2020年，突如其来的一场新冠肺炎疫情，深刻影响了我们的生活,改变了原有的就业模式，提速了互联网与毕业生就业的深度融合。线上招聘对求职者个人简历的要求变得更高了，简历的作用也变得更加重要了。所以，这一期就业微指导我们就详细聊聊简历制作的那些事。
一、简历要素及分布
一般而言简历分为几个基础模块：个人信息、求职意向、教育经历、实践经历（校园经历和工作经历）、技能荣誉、兴趣爱好、自我评价等。板块的分布可以根据内容的变化进行设计调整。网络上也有不少现成的简历模板可供参考。
求职意向
对自己有没有一个清晰的认识和定位？是否知道自己以后要做什么？这些都需要职业目标体现出来。求职意向是一份简历的不可或缺的灵魂要素，除了最基础的个人信息之外所有剩下内容都是需要围绕着它展开的,排版上，姓名和求职意向往往放在一起。
实践经历
实践经历是简历中最重要的核心板块，也是HR们最看重的一个板块。对于一般同学来说，实践经历毕竟有限，我们建议把校园实践与工作经历合并在一起。校园经历主要是以组织参加学生活动、才加各类竞赛等为主。工作经历可以是具体的岗位经历，也可以是寒暑假的兼职体验，最好与应聘岗位有相关性。用人单位都希望招到“熟练工”，所以，请同学们优先填写与岗位要求相关联的实践经历。
在具体排版上，每个经历最好上下对齐，内容能够充实整个板块，那就更赞了！在排版顺序上采用倒叙法，也就是最近的经历放前面。
技能荣誉
技能荣誉这个版块主要填写在校期间获得的各类奖学金、技能证书、荣誉称号、竞赛获奖等信息，是同学们个体优势的集中展示。排版的要求为：干净利落、重点体现、时间倒叙。
对于一些重要的奖项，加以注释和作证，提高含金量。对于一些很小的奖项就不要放上去了，不但影响版面美观，还会引起用人单位的反感。
自我评价
自我总结/评价这部分可以根据版面整体设计决定是否放置，要写就要写出特色，用“总结+成果+能力+性格”公式，突出个性中适合岗位的特点，忌抒情的语调，客观评价就行。
二、简历制作“四要”
1.要“私人订制”
简历的第一要务是“人职匹配”，所以我们在简历内容的提炼上要跟根据求职岗位进行“私人定制”。首先，简历内容匹配目标岗位要求。我们要从“招聘者需要什么”的角度，而不是“我能提供什么”的角度设计简历内容。目标岗位需要什么样的能力素质及其他基本要求，我们的简历内容提炼就应该往这个方向靠拢。总之，就是千方百计证明自己是适合并且能够胜任这个岗位的。其次，针对不同岗位设计不同简历，简历风格可根据投递的目标岗位而调整，如能为目标用人单位DIY一份简历，表明诚意，那就更赞啦！
2.写成就故事
在简历核心板块实践经历的撰写中，采用STAR法，把原本枯燥的个人经历撰写成生动的成就小故事。通过成就小故事，展现个人的能力素质。
关键词S：Situation 事情是在什么情况下发生。
关键词T：Task 你在当时的这个项目事件当中负责什么样的角色或者任务。
关键词A：Action 你采用了什么行动方法。
关键词R：Result 结果怎样,最终获得了什么。
我们在简历撰写中因为受版面字数限制，一般采用简化版的STAR法，保留核心部分：
采取了什么行动措施（做了什么），取得了什么结果成绩。
写成就故事就是用具体的实例和确切的结果来支撑行目标岗位的能力素质要求。
3.用数据说话
我们在做简历的时候要学会用数据表达情感（诚意），用数据佐证真实（可信）。
我们在写个人信息的联系方式时可以在手机号码后面加个（24小时），表达一下我们对这个岗位的渴望，也许能够稍稍打动一下HR哦。
我们在写荣誉奖项时，有的同学罗列了很多奖项荣誉，让人怀疑真实性，如果在奖项后面备注一些数字，立马提高真实性。
我们在写实践经历时，能够在实践结果上列出一些带数据的结果成绩，那就最好不过了。
4.能扬长避短
扬长避短针对的是我们在简历内容的取舍。简单的讲就是突出有益的，淡化劣势的。形象气质好的同学可以把个人照片放在简历的显眼位置。外地的同学想在本地找工作就不要把籍贯信息写上去了。这些便是基本的扬长避短。
对于四级没过、计算机没考，各种荣誉证书都极少或没有的同学，只能另辟途径来证明自己，一方面，在版面设计上舍荣誉证书，突爱好特长，写一些不要证书就能证明自己会的东西（不是办法的办法哦）。另一方面，用实践实习的长处补在校学习的短板。（再次强调简历的核心是实践经历，在校的同学请抓住一切可能的实践机会，去实践吧。）
三、简历制作“四不要”
1.忌内容长篇大论
篇幅过长，内容不精练是简历制作的大忌。简历，顾名思义是简单的经历，如果洋洋洒洒十几页，写的人费力，看得人劳神，往往事与愿违，反而影响效果。
我们提倡一页纸简历，在一页的篇幅里，表达完整的求职意愿和个人情况。
2.忌简单套用模板
尤其是专业性比较强的岗位，容易“撞衫”不说，还可能遗漏局部信息（比如水印）修改，出现“张冠李戴”的情况。另外，不建议采用表格式简历模板，用表格形式呈现简历，看上去规矩工整，其实是很LOW。
3.忌配色花里胡哨
简历主色调忌用亮色，配色不宜太多，不超过2种为宜，取色标准如能参考目标公司的LOGO或者主页配色，则非常保险且赏心悦目。另外，文字字体建议以宋体为主，标题用微软雅黑，数字用Arial体。字号大小以小五到小四为宜。
4.忌出现错字别句
如果一份简历中出现错别字或标点符号错误，而职位要求工作细致性比较高，如财务、行政类岗位，这样的应聘者基本上可以直接淘汰。没有错字别句是简历制作最基本的要求。
四、简历模板哪里找
对于初次制作简历的同学来说，基于简历模板，根据应聘企业的特点，对色调、图标、字体等进行调整，做出自己风格的简历，不失为一个非常有效的方法。那简历模板哪里去找呢，其实方法很多，线下可以找就业辅导员，找班主任老师，找学校就业办。这里给大家介绍一下更为便利的线上途径：
01 Office 自带模板
其实，在 Office 的自带模板当中，是有一些最基础的简历模板的。以 Office 2016 为例，我们打开 Word，模板里查找“简历”，找到适合自己的简历，选择【新建】，再对里面的内容进行修改就可以了。
02专业简历网站
以五百丁为例，打开网站，点击【免费制作简历】，任意选择一个你喜欢的模板，就可以开始编辑。五百丁提供了非常多的模板样式，这些模板的设计风格值得大家借鉴参考。当然，如果你需要直接采用并导出简历的话，网站是要收取一定费用的。
